什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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