5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为1张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗73个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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