近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zh竹荪煮多久ì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán竹荪煮多久)日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？竹荪煮多久ng>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 竹荪煮多久