近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：边际贡献的计算公式是什么呀非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我边际贡献的计算公式是什么呀国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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