近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都2023年石油会暴涨吗，今日油价格表应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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