什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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