你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(t仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文àn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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