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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(拙荆是什么意思，拙荆是什么意思gōng)立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(b拙荆是什么意思，拙荆是什么意思iān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差(c拙荆是什么意思，拙荆是什么意思hà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。