你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dā负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁n)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zh负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁ě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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