5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(d什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法iào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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