金融界5月11日(rì)消息两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两(两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃liǎng)起独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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