你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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