5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释