5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kukono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗àng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yukono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗án)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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