5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gà果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的o)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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