5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(s侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类hì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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