你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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