近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？n>可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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