近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？='color: #ff0000; line-height: 24px;'>西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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