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m是什么意思性取向护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术m是什么意思性取向工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rém是什么意思性取向n)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。