人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯doi的时候怎么夹，doi是怎么夹国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)doi的时候怎么夹，doi是怎么夹身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职doi的时候怎么夹，doi是怎么夹也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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