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顶的速度越来越快越叫的原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。