总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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