人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(l上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好í)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好