诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月内(nèi)的。

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　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门(mén)应当(dāng)采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人(rén)员(yuán)对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在(zài)部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不(bù)是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来(lái)理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留(liú)党察(chá)看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处(chù)分(fēn)；后三种处分被(bèi)称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得(dé)重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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