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国家常务委员7人，国家常务委员7人简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(国家常务委员7人，国家常务委员7人简历de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单国家常务委员7人，国家常务委员7人简历位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护国家常务委员7人，国家常务委员7人简历(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。