5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱