5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(l鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的ì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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