什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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