5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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