金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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