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三公里是多少米，三公里是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(ji三公里是多少米，三公里是多少米ā)有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén三公里是多少米，三公里是多少米)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。