小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在(zài)部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的(de)，这就(jiù)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗，也会形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意见不(bù)合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也(yě)是(shì)需(xū)要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没(méi)有安(ān)全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了(le)娱(yú)乐，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另(lìng)外(wài)一个(gè)稳定的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作(zuò)的(de)时(shí)候才(cái)发现自己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前(qián)学(xué)习的知识(shí)也(yě)不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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