你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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