人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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