诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分管局(jú)领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。