5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思wèi)17禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思1.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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