如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的(de)解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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