什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合1分钟前刚刚哪里发生了地震同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cón1分钟前刚刚哪里发生了地震g)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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