如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义