近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。<180kg等于多少斤 180kg等于多少磅/strong>

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签180kg等于多少斤 180kg等于多少磅订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用180kg等于多少斤 180kg等于多少磅人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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