人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音