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龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业h3>
　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。