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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

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事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。