近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑strong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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