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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。