5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(niá千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么n)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēn千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么g)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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