2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú91是质数吗，95是质数吗)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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