什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)用。

　独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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