如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资(zī)产价无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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